Ressources de capacité organisationnelle

La bibliothèque de ressources RRHO rassemble des ressources de renforcement des capacités organisationnelles - cliquez sur chaque onglet pour explorer la gouvernance, le leadership et la gestion; Administration , ressources humaines et gestion financière ; et Information stratégique (suivi et évaluation, gestion de la qualité, systèmes d'information et gestion des connaissances).

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Comment élaborer un énoncé de mission

Collaboratif sur la capacité de communication en santé (HC3) , 2018

L'énoncé de mission d'une organisation décrit clairement et de manière concise pourquoi son organisation existe - son objectif. L'énoncé de mission définit ce qui est important pour l'organisation et oriente ses décisions et ses activités. Ce guide fournit des instructions pour élaborer un énoncé de mission pour tout type d'organisation et utilise un réseau de communication de santé imaginaire pour illustrer les étapes.

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MIT OpenCourseWare

Institut de technologie du Massachusetts (MIT) , 2018

MIT OpenCourseWare est une publication Web de presque tout le contenu des cours du Massachusetts Institute of Technology (MIT). OCW est ouvert et disponible dans le monde entier. Recherchez des cours par thème, y compris les affaires (comptabilité, finance, leadership, gestion), la santé et la médecine, les sciences sociales et l'enseignement et l'éducation

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Formation: mobilisation de ressources

JSI Research & Training Institute, Inc. , 2018

La mobilisation des ressources est un processus par lequel les ressources essentielles au développement, à la mise en œuvre et à la poursuite des travaux en vue de la réalisation de la mission de l'organisation sont identifiées, poursuivies et gérées. Il s’agit d’un processus que les organisations utilisent pour acquérir et utiliser les éléments dont elles ont besoin pour mettre en œuvre des activités et poursuivre leur mission. Cette présentation, développée par JSI dans le cadre du projet RRHO, peut être revue et adaptée pour toute organisation cherchant à développer ou renforcer ses ressources. stratégie de mobilisation. Il passe en revue:

  • Introduction à la mobilisation des ressources
  • Objectifs et lacunes en matière de ressources
  • Comprendre le paysage du financement
  • Rôles et responsabilités
  • Développement de la stratégie de mobilisation des ressources
  • Plans de mobilisation des ressources, contrôle de faisabilité et prochaines étapes
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Global Health Delivery

Brigham and Women's Hospital et Harvard University , 2018

Le Global Health Delivery Project est une initiative conjointe de l'hôpital Brigham and Women's et de l'université Harvard visant à créer un réseau mondial de professionnels visant à améliorer la prestation de soins de santé fondés sur la valeur. Il comprend des cas pédagogiques, de brèves études et des notes conceptuelles qui examinent les décisions relatives aux programmes, à l'organisation et aux politiques auxquelles sont confrontés les responsables mondiaux de la santé dans diverses maladies et systèmes de prestation de soins de santé.

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Formation: Développement d'une stratégie de communication externe

JSI Research & Training Institute, Inc. , 2018

Une stratégie de communication est un outil métier. Les organisations utilisent des stratégies de communication pour atteindre leurs objectifs commerciaux / stratégiques - les objectifs de communication contribuent à la réalisation des objectifs généraux d'une organisation. Cette présentation, développée par JSI dans le cadre du projet RRHO, peut être revue et adaptée à toute organisation souhaitant développer ou renforcer sa stratégie de communication externe. Il passe en revue:

  • Qu'est-ce qu'une stratégie de communication
  • Définition et priorisation des publics cibles
  • Communiquer la valeur d'une organisation
  • Développer des messages clés
  • Identification des outils de communication
  • Prochaines étapes et points à retenir
Logo Grants.gov

Grants.gov

Département américain de la santé et des services sociaux (HHS) , 2018

Grants.gov fournit un emplacement centralisé où les demandeurs de subventions peuvent trouver et demander des possibilités de financement fédéral. Aujourd'hui, le système Grants.gov contient des informations sur plus de 1 000   les programmes de subventions et les demandes de subvention des vétérinaires pour les organismes subventionnaires fédéraux.

Logo du centre de fondation

Centre de fondation

Centre de fondation , 2018

Foundation Center maintient la base de données la plus complète sur les bailleurs de fonds américains et, de plus en plus, mondiaux et leurs subventions - une banque de connaissances solide et accessible pour le secteur. Il comprend une base de données complète comprenant plus de 140 000 bailleurs de fonds, mise à jour chaque semaine.

Les possibilités de formation renforcent les capacités dans trois domaines clés: collecte de fonds, durabilité organisationnelle et leadership et gestion. Les cours sont offerts en personne et en ligne.

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Guide des meilleures pratiques du RRHO: Gouvernance, Leadership et gestion stratégique

JSI Research & Training Institute, Inc. , 2018

Ce projet a été développé par le projet Organismes de santé résilients et réactifs (RRHO) pour guider les organisations sur les meilleures pratiques de gouvernance (composition et supervision du conseil et mission), leadership (structure organisationnelle, prise de décision, communication interne, planification résilience et durabilité) et gestion stratégique (planification stratégique, planification opérationnelle, mobilisation des ressources et stratégie de communication externe).

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Centre de formation en ligne sur la santé mondiale

Projet Knowledge for Health (K4Health) , 2018

Le centre eLearning de santé mondiale propose des cours visant à accroître les connaissances dans divers domaines techniques de la santé mondiale. Les cours sont également organisés en programmes de certificat pour vous aider à centrer votre apprentissage sur une étude plus complète de sujets clés de la santé mondiale. Vous pouvez obtenir un certificat dans une variété de domaines de la santé en complétant avec succès tous les cours dans un domaine de programme.

Les certificats comprennent: la survie de l'enfant, les méthodes de planification familiale, la gouvernance et la santé, le VIH, les maladies infectieuses, la santé maternelle, le suivi et l'évaluation, la santé néonatale et le changement organisationnel et la gestion des connaissances.

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Renforcement des capacités institutionnelles pour des systèmes de santé plus solides

Projet de financement et de gouvernance de la santé (HFG) , 2018

Sans institutions nationales fortes, le renforcement des systèmes de santé risque d'échouer. Bien que le développement des capacités institutionnelles fasse partie intégrante du renforcement des systèmes de santé et de la transition vers l’autonomie, il peut être difficile de le réaliser efficacement. L'expérience du projet Health Finance and Governance (HFG) suggère que la clé du succès réside dans des stratégies de développement des capacités institutionnelles ciblées, intentionnelles et personnalisées qui alignent les ambitions institutionnelles avec les ressources et le temps disponibles et avec les exigences de l'organisation cliente.

Logo HSG

Systèmes de santé mondiaux

Systèmes de santé mondiaux , 2017

Health Systems Global (HSG) rassemble des chercheurs, des décideurs et des exécutants du monde entier pour développer le domaine de la recherche sur les systèmes de santé et libérer leur capacité collective à créer, partager et appliquer des connaissances pour renforcer les systèmes de santé.

HSG est la première organisation internationale de membres entièrement dédiée à la promotion de la recherche sur les systèmes de santé et à l'application des connaissances.

Image de l'outil

Outil d'évaluation de la capacité organisationnelle: Copie du participant - Pour les partenaires d'impact soutenus par RRHO

JSI Research & Training Institute, Inc. , 2017

L'outil OCA a pour but d'aider les institutions à évaluer les éléments critiques d'une gestion organisationnelle efficace et à identifier les domaines à renforcer ou à développer. En tant qu'outil d'auto-évaluation facilité, il est conçu pour permettre aux institutions d'identifier les lacunes, d'articuler les besoins en capacités et d'élaborer un plan d'amélioration. Il fournit aux dirigeants et au personnel des critères objectifs permettant de mesurer leur propre performance.

Cette version de l'outil OCA évalue la capacité organisationnelle dans trois domaines principaux, chacun comportant plusieurs sous-domaines: (1) gouvernance, leadership et gestion stratégique; (2) administration, ressources humaines et gestion financière; et (3) Information stratégique.

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Programme de compétences en communication et en entraînement

Projet de leadership, gouvernance et gestion , 2016

Ce programme prépare les gestionnaires à développer des compétences qui les aideront à défier les membres de leur équipe, à reconnaître les réalisations, à donner des commentaires honnêtes, à écouter avec attention et à encourager le développement de talents. l'équipe. Ce programme peut aider les responsables à développer les compétences nécessaires pour améliorer leur communication, leur travail d'équipe et leurs conversations avec des collègues, des supervisés ou des clients, améliorant ainsi leur efficacité globale.

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Stratégie mondiale sur les ressources humaines pour la santé: Effectif 2030

Organisation mondiale de la santé , 2016

La Stratégie mondiale sur les ressources humaines pour la santé: Workforce 2030 s'adresse principalement aux planificateurs et aux décideurs des États membres de l'OMS, mais son contenu est utile à toutes les parties prenantes , établissements d'enseignement et de formation, syndicats, partenaires de développement bilatéraux et multilatéraux, organisations internationales et société civile.

Ressources humaines pour la santé, projet de stratégie mondiale à l'horizon 2030

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Kit de mise en œuvre de la mobilisation des ressources

Capacité de communication en matière de santé (HC3) , 2015

Le Kit de mise en œuvre de la mobilisation des ressources (I-Kit) vous guide à chaque étape du processus de mobilisation des ressources, des éléments fondamentaux d’un plan stratégique, source de nouvelles opportunités commerciales, aux phases détaillées de la rédaction d’une proposition pour un donateur, rédiger un plan d'entreprise et préparer des documents de développement d'entreprise plus petits, tels qu'un dossier d'opportunité commerciale.

Alors que le public cible de ce projet I-Kit HC3 est constitué de praticiens et d’organisations axées sur le CCSC, le kit de mise en œuvre comprend des définitions, des modèles et des ressources qui peuvent être revus et adaptés.

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Leadership au quotidien: Outils pour l'enseignement du leadership et de la gestion

Centre international de formation et d'éducation pour la santé (I-TECH) , 2013

Développé par le Centre international de formation et d'éducation pour la santé (I-TECH), le site Web Everyday Leadership est un référentiel en ligne de documents développé dans le cadre du projet de leadership I-TECH. 21 profils vidéo plus longs en leadership et 21 études de cas développées par I-TECH pour renforcer les pratiques mondiales de leadership et de gestion de la santé. Les sujets de formation incluent:

  • Direction
  • La gestion
  • Surveillance
  • la communication
  • Plaidoyer politique
  • Développement organisationnel
  • Direction financière
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Mobilisation des ressources dans les organisations de la société civile

AIDSTAR-Two , 2012

L’appropriation par le pays, la durabilité de l’organisation et le retrait du soutien des donateurs sont des objectifs louables pour toute organisation de la société civile (OSC). Chacun de ces objectifs est centré sur la capacité d'une organisation à mobiliser des ressources pour servir ses clients de manière durable, tout en restant centrée sur sa mission face aux mutations du marché et des donateurs. La mobilisation des ressources et une gestion financière saine sont essentielles dans toute OSC. Les organisations de la société civile dans de nombreux pays considèrent le renforcement de leurs capacités de mobilisation des ressources comme l'une de leurs priorités organisationnelles majeures, aux côtés de la gestion financière, des systèmes de planification, de la gouvernance, des ressources humaines ainsi que du suivi et de l'évaluation. Cette note technique décrit la mobilisation des ressources, qui comprend toutes les activités entreprises par une organisation pour mobiliser des ressources financières, humaines et matérielles nouvelles et supplémentaires en vue de faire progresser sa mission.

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Vidéo: Votre conseil et collecte de fonds

Centre de fondation , 2011

Apprenez à engager votre conseil dans la collecte de fonds. Ce cours vous aide à réfléchir au processus de participation de votre conseil à la collecte de fonds. Ce que nous allons couvrir:

  • Le rôle de votre conseil
  • Pourquoi les membres du conseil d'administration peuvent être réticents à collecter des fonds et à surmonter ces problèmes
  • Les façons dont le conseil peut participer aux activités de collecte de fonds
  • Conseils pour renforcer votre tableau de collecte de fonds
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